We streven naar een arbeidsmarkt waar werkgevers kunnen beschikken over de juiste arbeidskrachten en waar zoveel mogelijk mensen meedoen in een betaalde baan. Hiervoor ontwikkelen we een integrale aanpak van de arbeidsmarkt. De mismatch op de arbeidsmarkt krijgt hierin een prominente plek. Enerzijds, omdat een betere match bij kan bijdragen aan de vraag naar personeel. We zien in een aantal sectoren serieuze problemen door een tekort aan personeel. Anderzijds, doordat het hebben van een baan zorgt voor een gevoel van 'onderdeel zijn van de samenleving' en mogelijkheden geeft om uit een bepaald isolement te komen, zowel sociaal als economisch. We ondernemen of steunen activiteiten die werkgevers ondersteunen in hun personeelsbeleid. Het beleid om mensen op weg te helpen naar de arbeidsmarkt is te vinden in Programma 1: Werk en inkomen.
Wat wilden we bereiken in 2019?
Samen met het (regionale) bedrijfsleven willen we projecten en activiteiten organiseren en bevorderen die de werkgelegenheid stimuleren.
Wat hebben we hier voor gedaan?
- We zijn begonnen met een strategisch beraad 'Groningen Actief'. Dit is een samenwerkingsverband binnen de gemeente gerelateerd aan het onderwerp arbeidsmarkt;
- Zie beleidsveld 2.1.5 Talent en bedrijfsleven voor projecten en activiteiten die wij hebben ondersteund.
Conclusie
We hebben de koppeling tussen talenten en het Groningse bedrijfsleven gefaciliteerd en gestimuleerd. Dit doen wij in samenwerking met de onderwijsinstellingen, studieverenigingen, Ondernemerstrefpunt en Marketing Groningen op verschillende schaalniveaus.